为更好完成“十四五”发展规划后续任务的推进落实及合格评估的整改工作，人事处于3月6日至3月11日，围绕师资队伍建设、高层次人才引进、挂职锻炼、学历提升、绩效考核、服务社会、师德师风建设和青年教师导师制等八个方面，深入各学院进行调研走访。本次调研旨在了解学院在上述工作中的基本情况和存在问题，进而提出改进建议，为进一步优化学校人才队伍建设提供决策参考。

未来，人事处将以问题为导向，锚定“十四五”人才强校目标，重点完善柔性引才薪酬激励机制、优化教师挂职分层管理体系、构建差异化绩效考核指标，同步推进青年教师培养的成效考核、丰富师德师风建设载体的多样性，切实提升师资队伍质量与社会服务效能，力争在3-5年内实现教师结构优化、能力提升、综合素质优良的高质量发展目标。

注：走访二级学院调研（部分展示）